Les organisations qui investissent dans un logiciel de formation doivent s’assurer que leur système de gestion de l’apprentissage (LMS) convient à leur entreprise et offre un retour sur investissement (ROI) optimal. Si vous recherchez des rapports et des analyses LMS puissants pour obtenir des résultats de formation fructueux, vous devriez prendre en compte certaines caractéristiques clés qui peuvent affecter le ROI de votre entreprise.
Il est essentiel de comprendre que le ROI de votre LMS dépend de l’impact de vos programmes de formation sur votre entreprise et ses résultats. En contrôlant le ROI de votre solution LMS en matière d’apprentissage et de développement, vous pouvez aider votre organisation à réduire les pertes de temps, d’argent, de ressources et d’efforts, à suivre l’efficacité de la formation, à mesurer la valeur des opportunités d’apprentissage et de formation, ainsi qu’à justifier les dépenses en matière d’apprentissage et de formation.
Les organisations qui utilisent un LMS doivent avoir accès à des données solides et à des fonctionnalités de haute qualité pour offrir la formation en ligne la plus efficace. Les 6 caractéristiques à rechercher dans votre prochain LMS pour améliorer non seulement votre ROI, mais aussi l’expérience globale d’apprentissage et de formation pour les employés, sont les suivantes :
- Rapports personnalisés : permettent aux organisations de choisir les indicateurs qu’elles souhaitent suivre et de visualiser les données de manière pertinente pour leur équipe.
- Support multilingue : affiche automatiquement la version localisée du contenu d’apprentissage et de formation, ce qui permet aux employés d’accéder aux supports dans leur langue maternelle et garantit que tous les membres de l’équipe ont les mêmes possibilités de formation.
- Outil de création de cours : aide les responsables de la formation et du développement à produire rapidement du contenu d’apprentissage et des ressources en ligne pour suivre les besoins organisationnels et les changements à venir.
- Gestion de la certification : un LMS qui offre une gestion adéquate des certifications permet aux entreprises de suivre les compétences de leurs employés et d’identifier les domaines qui nécessitent une formation supplémentaire.
- Fonctionnalités de gamification : les fonctionnalités de gamification, telles que les classements et les récompenses, motivent les employés à participer activement aux programmes de formation et à progresser.
- Intégrations : les intégrations de LMS avec d’autres outils de gestion des ressources humaines et de l’apprentissage, tels que les systèmes de gestion de la performance ou de la paie, permettent aux entreprises d’optimiser les processus de formation et de développement des employés.
Si vous recherchez un LMS qui répond à ces caractéristiques, vous pouvez contacter Dokeos.
En bref, les fonctionnalités clés d’un LMS peuvent considérablement améliorer ou entraver les résultats de l’apprentissage. En choisissant un LMS avec les fonctionnalités appropriées, les organisations peuvent améliorer l’efficacité de la formation et du développement des employés, ainsi que maximiser leur ROI.
Si vous désirez mettre en place des formations au sein de votre entreprise, contactez-nous !
