Le social learning est devenu une solution fascinante pour répondre à la demande croissante de compétences générales en entreprise. Les professionnels du développement et de la formation cherchent des approches précises pour améliorer la stratégie de formation. L’apprentissage social est… Lire la suite »5 stratégies numériques clés qui ont révolutionné le social learning
Plutôt que de se contenter d’une simple consommation de contenu, la formation en ligne peut utiliser différentes stratégies axées sur l’engagement et la rétention des connaissances. La gamification et le microlearning sont deux approches particulièrement efficaces, combinant des éléments de… Lire la suite »Gamification et Microlearning : pour une meilleure rétention des connaissances et un engagement accru
Les simulations d’apprentissage offrent une approche expérientielle pour apprendre, permettant aux apprenants de faire des erreurs et de ressentir les conséquences dans un environnement sécurisé. Contrairement aux méthodes traditionnelles telles que les conférences et les ateliers, les simulations d’apprentissage sont… Lire la suite »Apprendre par la simulation : l’avenir de l’apprentissage
Les facteurs de stress sont nombreux sur le lieu de travail et ils peuvent affecter la vie professionnelle et personnelle des employés. Pour aider les travailleurs à faire face à ces problèmes, les organisations doivent renforcer leur résilience et leur… Lire la suite »Améliorer la résilience des employés sur le lieu de travail
Les organisations ont adopté une approche plus interactive à l’ère numérique actuelle, en passant de contenus passifs à des vidéos interactives, des leçons courtes, des applications mobiles, et bien plus encore. Le microlearning est de plus en plus important pour… Lire la suite »Le microlearning pour la gestion des performances
Bonjour mes eLearner’s, aujourd’hui, nous allons aborder le thème du microlearning. Le microlearning est une méthode d’apprentissage qui s’inscrit dans le cadre des nouvelles tendances de l’eLearning. Le principe du microlearning est que chaque apprenant peut suivre, à tout moment… Lire la suite »Le micro-apprentissage ou microlearning, qu’est-ce que c’est ?
La gamification dans la formation professionnelle existe depuis 2011. Cette approche alternative au eLearning traditionnel permet aux apprenants de bénéficier d’une expérience immersive et passionnante. En utilisant des concepts, des composants et des tactiques de gamification, la formation devient plus… Lire la suite »Comment améliorer l’efficacité de la formation en entreprise grâce à la gamification ?
Une communication inefficace coûte aux hôpitaux des millions d’euros chaque année. Les organismes de santé peuvent limiter ces pertes en mettant en œuvre des solutions technologiques modernes qui rationalisent et automatisent la communication. Les méthodes d’apprentissage collaboratif peuvent ouvrir la… Lire la suite »Pourquoi et comment mettre en place un LMS pour le secteur de la santé ?
Les couleurs sont un élément puissant de la conception visuelle, pouvant affecter nos émotions, nos perceptions et nos réactions de manière significative. Dans le contexte professionnel, l’utilisation stratégique de la couleur peut influencer la façon dont les gens perçoivent votre… Lire la suite »Les meilleures couleurs pour votre formation eLearning
Si vous êtes ici, c’est que vous cherchez probablement des moyens pour recycler les compétences de vos employés ou trouver un LMS efficace pour la reconversion. Nous sommes persuadés que vous êtes une entreprise extraordinaire qui investit dans le développement… Lire la suite »Les meilleures pratiques pour la reconversion des employés
