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Le microlearning pour la gestion des performances

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Le microlearning pour la gestion des performances

Le microlearning pour la gestion des performances

Les organisations ont adopté une approche plus interactive à l’ère numérique actuelle, en passant de contenus passifs à des vidéos interactives, des leçons courtes, des applications mobiles, et bien plus encore.

Le microlearning est de plus en plus important pour les entreprises de toutes tailles, car il vise à stimuler l’engagement, améliorer la rétention, accélérer les performances et augmenter les retours sur investissement.

Les cours de microlearning sont devenus essentiels pour la main-d’œuvre de la prochaine génération, car ils sont accessibles sur n’importe quel appareil mobile et peuvent être suivis pendant des moments libres, tels que les déplacements, avant les réunions, ou pendant les pauses.

Ces cours de formation en ligne sont présentés dans divers formats, tels que des vidéos, des podcasts, des animations, des scénarios, des fiches, et autres, tous conçus pour être faciles à assimiler et avoir un impact durable sur la mémoire des apprenants, améliorant ainsi la rétention et les performances.

Amélioration de l’engagement des employés

Le micro-apprentissage peut aider à améliorer l’engagement des employés dans la formation, en proposant une solution interactive, stimulante et facile à assimiler.

Les cours de micro-apprentissage sont conçus pour offrir une expérience d’apprentissage engageante, qui peut susciter l’intérêt des employés. Les employés peuvent accéder à ces cours pendant leur temps libre, lorsqu’ils sont en déplacement ou pendant les pauses, leur permettant ainsi de consacrer davantage de temps à leur travail pendant les heures de bureau.

En outre, les cours de microlearning peuvent être utilisés pour encourager les employés à se former régulièrement, en leur proposant des moyens de motivation tels que des certificats de réussite, des récompenses et des avantages.

Amélioration de la rétention des connaissances et des performances des employés

Le microlearning s’avère être un outil efficace pour améliorer la rétention des connaissances et les performances des employés. Les cours de microlearning sont conçus pour être courts et se concentrer sur des objectifs spécifiques, facilitant ainsi la mémorisation et l’assimilation de l’information.

Les apprenants peuvent également revoir les leçons autant de fois qu’ils le souhaitent pour renforcer leur compréhension. De plus, le microlearning peut aider à améliorer les compétences des employés en offrant une formation ciblée en fonction de leur rôle ou de leur niveau de compétence, ce qui peut améliorer leur performance.

Conclusion

Dans l’ensemble, le microlearning représente une approche flexible pour la formation qui peut aider les organisations à augmenter les performances de leur main-d’œuvre. Grâce au microlearning, les organisations peuvent proposer une formation sur mesure en fonction des besoins individuels et au moment opportun, augmenter la motivation et l’engagement des employés, renforcer la rétention des connaissances et améliorer la performance. Le microapprentissage peut également aider les organisations à relever les défis posés par le travail à distance en permettant aux employés d’accéder à la formation depuis n’importe quel endroit.

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