L’importance de la formation et du développement (L&D) réside dans le fait que les entreprises restructurent leur culture de travail, ce qui oblige les employés à se perfectionner, se recycler et à saisir les opportunités qui se présentent pour rester pertinents dans un paysage commercial en constante évolution. Les lacunes croissantes en matière de compétences, le taux élevé de rotation du personnel et la crise des talents obligent les entreprises à revoir leurs stratégies d’apprentissage et de développement, car l’engagement et l’amélioration des compétences des employés prennent de plus en plus d’importance et deviennent un impératif clé pour les organisations.
Les avantages commerciaux de la réglementation du L&D dans les entreprises sont nombreux, tels que la croissance à long terme de l’entreprise, la rétention des employés, la réduction du taux de rotation et l’engagement des employés, qui accélèrent finalement le rendement de l’entreprise. Les statistiques montrent que 67 % des employeurs ont augmenté leur budget L&D en 2022, et que 75 % des employés sont globalement satisfaits de l’apprentissage et du développement dans leur entreprise.
Dans les années à venir, on s’attend à ce que le nombre de travailleurs de la génération du millénaire et de la génération Z augmente. Les entreprises doivent donc mettre en place des programmes d’apprentissage et de développement solides pour assurer une croissance durable, améliorer l’engagement et la productivité des employés et répondre aux exigences des travailleurs modernes.
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