Plutôt que de se contenter d’une simple consommation de contenu, la formation en ligne peut utiliser différentes stratégies axées sur l’engagement et la rétention des connaissances. La gamification et le microlearning sont deux approches particulièrement efficaces, combinant des éléments de jeu et des courtes séquences d’information pour améliorer la performance des apprenants et la croissance de l’entreprise.

La gamification utilise des éléments de jeu tels que des scores, des badges et des niveaux pour garder les apprenants motivés et engagés. En 2020, le marché de la gamification avait une valeur mondiale de 9,1 milliards de dollars et devrait croître de manière significative d’ici 2025.

Le microlearning se concentre sur la mise en place de courtes séquences d’information pour acquérir rapidement de nouvelles compétences. Les démonstrations vidéo, les quiz interactifs, les jeux et les podcasts sont autant de moyens de faciliter l’apprentissage.

Combiner la gamification et le microlearning offre de nombreux avantages, notamment une meilleure rétention des connaissances grâce à la diffusion régulière de contenu gamifié. Cette approche encourage également l’engagement et la collaboration entre les apprenants, renforçant ainsi les résultats commerciaux de l’entreprise.

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